内容提要
职工持股制度是市场经济发展到相对成熟阶段后，企业需要在激烈的市场竞争环境下求生存和可持续发展的一个管理制度或定位为管理工具。职工持股制度建立的目的在于企业股东对企业性质、发展战略、经营目标、人力激励的取向所做出的选择，并为所有在职职工，包括管理层和员工都能接受的共同观念；能够让员工和管理层都有对企业发展共同的责任感，最大范围内的需要以股权形式的利益激励，职工持股制度也被应用于企业治理的一个渠道和手段。
通过职工的持股，即持有所在企业的股权，应该是最大的利益激励。这种行为也必然重新安排企业的产权，所以在国有企业的“特殊”运营环境下，职工持股计划可以提高员工工作的积极性；可以减少员工与股东之间的隔阂；也起到了一个特殊的功能----企业改制的目的。
内容提要
1、职工持股制度概论
1.1概念简述
1.2国外职工持股制的运行概况
1.3中国职工持股制的运行概况
1.4中国职工持股会的实践分析
2、北京市国有企业改革职工持股会现状分析
2.1职工持股会成立登记时间分布
2.2职工持股会出资占公司注册资本的比例分析
2.3职工持股会注册资金来源分析
2.4会员占职工数量的比率分析
2.5职工持股会分红情况分析
2.6实施职工持股会的国有企业财务分析
3、北京市国有企业改革职工持股会存在问题
3.1法律地位不明确、缺乏发展环境
3.2会员调整时对职工持股会管理难度很大
3.3部分管赢不管亏问题
3.4会员持股会组织不规范，制度不健全
3.5其它的一些问题
4、北京市国有企业改革职工持股会政策建议
4.1建立申报制度
4.2宣传教育、政策引导
4.3确立处理职工持股制度的原则，解决政策缺位的问题
4.4分类解决
4.5完善章程
4.6现有需要退股的问题解决
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